2024/11/16

أقرَّ مجلس الوزراء تعليمات إدارة وتقييم الأداء لسنة 2024م، وذلك استكمالاً لمتطلَّبات تحديث القطاع العام، وبهدف الارتقاء بأداء المؤسَّسات وتعزيز ثقافة التميز والنُّهوض بالخدمات المقدَّمة للمواطنين. وتسري هذه التَّعليمات على جميع الموظفين المدرجة وظائفهم على جدول تشكيلات الوظائف. وتعزِّز التَّعليمات الجديدة قيم العدالة من خلال تقييم أداء الموظَّف وفق "اتفاقيَّة أداء" تتضمَّن أهدافاً فرديَّة ومستهدفات أداء يتم التوافق عليها مع الموظف مسبقاً. كما تعزِّز تحقيق النتائج المؤسسيَّة للدائرة من خلال ربط الأداء الفردي بالمؤسَّسي، حيث تربط الأهداف والمؤشرات والمستهدفات المطلوب من الموظف تحقيقها بالخطَّة التشغيليَّة المرتبطة بالأهداف الاستراتيجيَّة للدائرة. وستكون نتائج تقييم الأداء هي الأساس في اتِّخاذ القرارات الإداريَّة المتعلِّقة بتدريب وتطوير قدرات الموظَّفين، وترقيتهم، ونقلهم والإجراءات الأخرى المتعلِّقة بهم.